БалтЭнергоЭффект
Рег. номер: СРО-Э-022
Рег. номер: СРО-Э-022
Сегодня наша Ассоциация объединяет ответственных и надежных участников рынка энергетических обследований Санкт-Петербурга, Ленинградской, Псковской, Ростовской, Калининградской областей и других регионов России.
Основные цели нашей работы – повышение качества энергообследования и энергетических паспортов, а также обеспечение экспертизы и отчётов по результатам энергетического обследования. По итогам деятельности за последние годы мы получили положительное заключение Министерства энергетики РФ по 353 энергетическим паспортам, подготовленным членами нашей Ассоциации.
Важным направлением нашей деятельности также являются защита профессиональных интересов членовАссоциации, представление их позиции в органах государственной власти, информационное и методическое обеспечение и содействие в решении текущих практических вопросов.
Кроме этого, актуальными остаются вопросы реализации программ энергосбережения в интересах энергопотребителей, у которых было осуществлено энергетическое обследование и определены мероприятия по повышению энергоэффективности.
Бакунович Н.Н.
О ключевых задачах, которые стоят сегодня перед топливно-энергетическим комплексом в сфере труда и занятости рассказала Анастасия Бондаренко в ходе Петербургского международного газового форума.
Статс-секретарь – замминистра выступила на совместном семинаре-совещании работников подразделений по управлению персоналом группы «Газпром» и научно-образовательного межвузовского совета ПАО «Газпром».
Анастасия Бондаренко отметила, что задачи для ТЭК в сфере труда связаны с актуальными вызовами, стоящими перед страной – это, прежде всего, негативный демографический тренд, включая старение трудовых ресурсов, рост среднего возраста работников.
«Сегодня в общей численности работников ТЭК доля молодых специалистов до 35 лет составляет порядка 27 %, средний возраст работников ТЭК – 42 года. В целом это неплохие показатели. Однако, за последние 3 года мы видим отрицательную динамику. Это говорит о том, что необходимо особое внимание обратить не только на привлечение, но и на удержание молодёжи в компаниях, реализовывать социальную политику в компаниях», – пояснила замминистра.
Говоря о привлекательности условий труда, Анастасия Бондаренко подчеркнула особую важность обеспечения роста реальной заработной платы работников ТЭК.
«По итогам первого полугодия 2022 года мы видим рост индекса потребительских цен относительно прошлого года. При этом в ТЭК стоимость труда имеет сильную отраслевую и территориальную дифференциацию, разные исходные уровни заработной платы, что во многом сопряжено с экономической специализацией регионов», – сказала она.
По её словам, вопросы оплаты труда тесно связаны с качеством трудовых ресурсов, которое главным образом зависит от уровня образования и квалификации работников.
«Приоритет наращивания инвестиций в человеческий капитал мы совместно с отраслевыми компаниями включили в Энергостратегию как целевой показатель. Ядро ТЭК составляют крупные рентабельные компании, это и определяет преимущество ТЭК в вопросах инвестиций в людей. В нефтегазовой отрасли фактическое значение показателя значительно превышает значения по энергетической и угольной отраслям. Это очень хороший результат», – отметила она.
Анастасия Бондаренко подчеркнула, что развитие отраслевой системы профессиональных квалификаций также относится к числу стратегических приоритетов в сфере развития кадрового потенциала ТЭК.
«Необходимо повышать уровень охвата работников, занятых в основных для ТЭК видах деятельности, профессиональными стандартами. Нам бы хотелось, чтобы наши компании все-таки рассматривали Энергостратегию как реальный ориентир», – добавила она.
Источник: https://minenergo.gov.ru/node/23453
